Vos droits

L'essentiel à savoir

Le point sur le défenseur syndical

Publié le 07/12/2022
Pour exercer son mandat, le défenseur syndical doit disposer de solides connaissances en droit social, d’une expérience des relations professionnelles et, bien évidemment, d’une certaine aisance à l’oral. Le défenseur syndical exerce en effet des fonctions d’assistance ou de représentation des [...]

Salariés étrangers : perdre son autorisation de travail n’est pas fautif !

Publié le 07/12/2022
Pour pouvoir accéder au marché de l'emploi, le salarié étranger doit être en mesure de justifier d'un titre de séjour valable l'autorisant à travailler. Mais que se passe-t-il lorsqu’en cours d’emploi, il perd son droit au travail ? Doit-il alors être considéré comme fautif ? Son employeur se [...]

Salariés itinérants : leur temps de trajet domicile/lieu de travail peut être qualifié de temps de travail effectif !

Publié le 30/11/2022
Par un arrêt du 23 novembre 2022, la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence et se conforme enfin au droit de l’Union européenne sur la question des temps de trajet des salariés itinérants. La Cour de Justice de l’Union européenne (CJUE) considère en effet que ces temps de trajet [...]

Le point sur la notion de violences sexistes et sexuelles au travail

Publié le 30/11/2022
La Confédération a réuni le 29 novembre 2022 plus de 150 conseillers prud’hommes autour d’un sujet qui lui est cher, celui relatif à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST). Une occasion pour nous de revenir sur cette notion : il est en effet important de bien [...]

Astreintes : repos ou travail effectif ? Tout dépend des contraintes imposées au salarié…

Publié le 23/11/2022
Par un important arrêt du 26 octobre 2022, la Cour de cassation est venue préciser les conditions dans lesquelles le juge peut requalifier une période d’astreinte en temps de travail effectif rémunéré comme tel : il doit apprécier au cas par cas les contraintes imposées au salarié et leur impact [...]

Mixité proportionnelle : elle s’applique aussi aux élections partielles !

Publié le 22/11/2022
La Cour de cassation précise une nouvelle fois l’application des règles relatives à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au CSE. Dans un arrêt récent, elle juge pour la première fois que celles-ci sont applicables en cas d’élections partielles destinées à pourvoir les sièges [...]

Barème : plaidoyer pour une appréciation in concreto du préjudice !

Publié le 16/11/2022
La saison 3 d’une longue série de décisions de justice portant sur l’application des barèmes d’indemnisation des licenciements dépourvus de cause réelle et sérieuse a commencé ! Saisie de la question par un salarié injustement licencié en mai dernier, la cour d’appel de Douai prend l’exact [...]

Licenciement nul :  l’indemnisation en cas de pluralité de motifs est précisée

Publié le 16/11/2022
Depuis les ordonnances Macron, la nullité du licenciement pour violation d’une liberté fondamentale ne dispense pas les juges d’examiner les autres griefs reprochés au salarié pour évaluer le montant de l’indemnité qui lui est due. Pour la première fois, la Cour de cassation précise qu’il s’agit là [...]

Le revenu de remplacement en cas de maladie

Publié le 09/11/2022
En cas d’arrêt de travail, le salarié bénéficie d’un revenu de remplacement communément appelé « maintien de salaire ». Celui-ci se compose de trois éléments : les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), les indemnités complémentaires versées par l’employeur, et éventuellement les [...]

Le point sur le droit de grève

Publié le 28/10/2022
Le droit de grève est un droit fondamental reconnu par l’alinéa 7 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946. Il est également consacré par plusieurs textes de droit interne et international. Il consiste à cesser le travail collectivement et de manière concertée en vue d’appuyer des [...]